Heeft u recht op vrije dagen voor een verhuizing?
Het recht op vrije dagen specifiek voor een verhuizing kan variëren afhankelijk van de wetgeving en vooral wat er in uw CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) staat. In de Nederlandse wet zelf staat geen algemeen recht op verhuisverlof, maar veel CAO’s hebben wel specifieke regelingen opgenomen voor werknemers die gaan verhuizen. Vrije dagen voor de verhuizing zijn van onschatbare waarde en vaak echt noodzakelijk om alles goed te regelen zonder stress.
Tijdens deze vrije dagen kunt u niet alleen actief deelnemen aan de fysieke verhuizing zoals sjouwen en inpakken, maar ook belangrijke administratieve zaken regelen die veel tijd kosten. Denk aan het aanmelden bij het nieuwe waterbedrijf en de energieleverancier, het doorgeven van de verhuizing aan allerlei relevante instanties zoals de gemeente en uw bank, en het maken van kennismakingen met de nieuwe buren om een goede start te maken in de buurt.
Wat staat er in de wet? De Nederlandse wetgeving kent geen wettelijk recht op betaald verlof specifiek voor een verhuizing. Dat betekent dat u niet automatisch vrij krijgt van uw werkgever alleen omdat u gaat verhuizen. Wel heeft u natuurlijk altijd recht op uw reguliere vakantiedagen die u kunt inzetten voor een verhuizing, en u kunt ook vragen om onbetaald verlof als uw werkgever dat wil toestaan.
Tip van Budget Verhuisservice: “Soms heeft u naast het recht op verlofdagen voor de verhuizing ook recht op een financiële vergoeding van verhuiskosten vanuit de werkgever. Het is verstandig om dit van tevoren te onderzoeken en wellicht te vragen, zodat u de kosten van de verhuizing mogelijk hiermee kunt dekken. Vooral bij verhuizingen voor uw werk zijn werkgevers vaak bereid om bij te dragen aan de kosten.”
Wat staat er in uw CAO over verhuisverlof?
Veel CAO’s kennen wel specifieke regelingen voor verhuisverlof, al verschilt het enorm per branche en sector hoeveel dagen u krijgt en onder welke voorwaarden. Hieronder een overzicht van wat er in verschillende sectoren gebruikelijk is, al moet u altijd uw eigen CAO checken voor de precieze regeling.
Particuliere verhuizing: In veel CAO’s heeft u recht op één tot twee betaalde verhuisdagen per jaar als u voor privédoeleinden gaat verhuizen. Dit geldt vaak alleen voor volledige verhuizingen naar een nieuwe permanente woonplaats, niet voor kleine verhuizingen zoals tijdelijk ergens anders wonen. Sommige CAO’s stellen als voorwaarde dat u al een bepaalde tijd bij de werkgever in dienst moet zijn, bijvoorbeeld minimaal zes maanden.
Verhuizing voor uw werk: Als u moet verhuizen voor uw werk, bijvoorbeeld omdat u wordt overgeplaatst naar een andere vestiging of locatie, dan zijn de regelingen vaak gunstiger. In dat geval krijgt u vaak meer verhuisdagen, soms tot wel vijf dagen, en ook een financiële vergoeding voor de verhuiskosten zelf. De werkgever erkent dan dat de verhuizing in hun belang is en compenseert u daarvoor.
Voorbeelden uit verschillende sectoren: In de zorg en welzijn krijgen werknemers vaak één tot twee verhuisdagen. In het onderwijs is het meestal één verhuisdag per twee jaar. In de bouw en techniek zijn het vaak twee dagen per jaar. En in de overheid en semi-overheid varieert het van één tot drie dagen afhankelijk van de specifieke CAO. Dit zijn gemiddelden, dus check altijd uw eigen CAO voor de exacte regeling.
Vergelijking: Verhuisverlof in verschillende sectoren
| Sector/Branche | Aantal verhuisdagen | Voorwaarden | Vergoeding |
| Zorg en welzijn | 1-2 dagen per jaar | Permanente verhuizing, min. 6 maanden in dienst | Meestal niet, tenzij voor werk |
| Onderwijs | 1 dag per 2 jaar | Bewijs van verhuizing vereist | Alleen bij verhuizing voor werk |
| Bouw en techniek | 2 dagen per jaar | Volledige woonplaats verandering | Soms kleine vergoeding (€50-€100) |
| Overheid | 1-3 dagen per jaar | Afhankelijk van type overheidsinstelling | Bij dienstverhuizing vaak wel |
| Horeca en retail | Vaak geen specifieke regeling | Reguliere vakantiedagen opnemen | Nee |
| IT en zakelijke dienstverlening | Varieert, vaak 1-2 dagen | Soms flexibeler, thuiswerken mogelijk | Bij internationale verhuizing wel |
Stressvrij verhuizen is heel veel waard
Stressvrij verhuizen begint bij de wetenschap dat u geen dringende werkverplichtingen heeft die tijdsdruk opleveren voor een succesvolle verhuizing. Hierdoor kunt u zich volledig concentreren op het plannen, organiseren en uitvoeren van de verhuisactiviteiten, zonder dat u zich constant zorgen hoeft te maken over het jongleren met werkgerelateerde verantwoordelijkheden of deadlines die niet kunnen wachten. Dit betekent dat u meer tijd en energie kunt besteden aan het zorgvuldig inpakken van uw bezittingen, het regelen van transport en het op uw gemak inrichten van uw nieuwe huis, waardoor de verhuizing soepeler en efficiënter verloopt.
Stressvrij verhuizen is van onschatbare waarde, omdat het bijdraagt aan een positieve ervaring tijdens deze vaak uitdagende overgangsperiode. Dat zult u zelf ervaren wanneer u de tijd heeft om alles rustig te doen in plaats van gehaast tussen werk en verhuizing heen en weer te moeten springen.
De kosten van stress tijdens een verhuizing: Als u tussen werk door moet verhuizen en alles in weekenden en avonden moet proppen, loopt de stress al snel op. U vergeet dingen, maakt fouten bij het inpakken, heeft minder tijd voor administratie en komt mogelijk zelfs voor verrassingen te staan op de verhuisdag zelf. Dat kan leiden tot kapotte spullen, gemiste deadlines voor contracten en een algeheel onprettige verhuiservaring. Door vrij te nemen voorkomt u dat allemaal.
Vrij voor een verhuizing? Vraag het aan uw werkgever
Veel mensen nemen hun reguliere vakantiedagen op voor een verhuizing omdat ze niet weten dat er misschien specifieke verhuisdagen beschikbaar zijn. En hoewel dat voor sommigen inderdaad geen andere keus is, zijn er verschillende CAO’s die werknemers het recht geven om specifieke verlofdagen op te nemen voor een aanstaande verhuizing. Het is daarom absoluut de moeite waard om de CAO van uw branche of bedrijf te raadplegen om te zien of er specifieke regelingen zijn met betrekking tot verlof voor verhuizingen.
Komt u daar niet helemaal uit of vindt u de CAO-tekst te ingewikkeld? Schroom dan niet om uw werkgever, HR-afdeling of leidinggevende in te schakelen. Zij zitten wat dieper in de specifieke wetgevingen en CAO-bepalingen en kunnen u mogelijk helpen bij het vinden van de juiste informatie met betrekking tot verlof voor verhuizingen. Het is altijd verstandig om dit tijdig, dus minimaal vier tot zes weken van tevoren, te bespreken met uw werkgever om mogelijke opties te verkennen en de nodige regelingen te treffen.
Hoe vraagt u verhuisverlof aan? Doe dit schriftelijk via email of het officiële verlofsysteem van uw bedrijf, en vermeld duidelijk dat het om een verhuizing gaat. Leg uit wanneer de verhuizing plaatsvindt en hoeveel dagen u nodig heeft. Voeg desnoods bewijs toe zoals een kopie van uw huurcontract of koopakte om aan te tonen dat het om een serieuze verhuizing gaat. Hoe duidelijker uw aanvraag, hoe groter de kans dat deze wordt goedgekeurd.
Wat als uw werkgever het afwijst? Als uw CAO verhuisdagen kent maar uw werkgever het toch afwijst, dan handelt uw werkgever in strijd met de CAO en kunt u daar bezwaar tegen maken bij HR of zelfs bij de vakbond. Als er geen CAO-recht is en uw werkgever ook geen gewone vakantiedagen wil goedkeuren rond de verhuizing, kunt u proberen om onbetaald verlof te vragen als laatste optie. Dat is niet ideaal, maar soms wel noodzakelijk.
Alternatieven als u geen vrij krijgt
Verhuis door de weeks: Als u door omstandigheden geen hele dag vrij kunt krijgen, overweeg dan om door de weeks te verhuizen en eerder te beginnen of later te stoppen met werken die dag. Bespreek met uw werkgever of u bijvoorbeeld een paar uur eerder weg mag of later mag komen. Sommige werkgevers zijn flexibel als ze zien dat u uw best doet om werk en verhuizing te combineren.
Schakel een verhuisbedrijf in: Als u echt geen vrij kunt krijgen, is het inschakelen van een professioneel verhuisbedrijf de beste oplossing. Zij doen al het zware werk terwijl u gewoon naar uw werk gaat, en u hoeft alleen aanwezig te zijn bij de sleuteloverdracht en om aan te geven waar alles moet komen. Dat kost meer geld maar bespaart u enorm veel tijd en stress.
Verdeel de verhuizing over meerdere dagen: In plaats van alles in één keer te doen, kunt u ook de verhuizing spreiden over meerdere avonden en weekenden. Pak bijvoorbeeld de ene avond een kamer in, verhuist het weekend een deel van de spullen, en doe de rest de week erna. Het duurt langer maar past beter bij uw werkschema.
Veelgestelde vragen over verlof voor verhuizen
Hoeveel dagen vrij krijg ik voor een verhuizing?
Dat hangt volledig af van uw CAO en werkgever. In de meeste CAO's die verhuisverlof kennen krijgt u één tot twee betaalde verhuisdagen per jaar voor een particuliere verhuizing. Bij een verhuizing voor uw werk kunt u vaak meer dagen krijgen, soms tot wel vijf dagen. Als uw CAO geen verhuisdagen kent heeft u helaas geen automatisch recht en moet u uw reguliere vakantiedagen opnemen of vragen om onbetaald verlof. Check daarom altijd uw eigen CAO of vraag het na bij HR.
Moet ik bewijs leveren dat ik echt ga verhuizen?
Ja, de meeste werkgevers vragen om bewijs voordat ze verhuisverlof goedkeuren. Dat kan een kopie zijn van uw nieuwe huurcontract, de koopakte van uw nieuwe woning, of een bevestiging van de makelaar of verhuurder. Dit is om te voorkomen dat mensen misbruik maken van de regeling en "verhuisdagen" opnemen voor andere doeleinden. Zorg dat u dit bewijs bij de hand heeft als u verlof aanvraagt, dan gaat de goedkeuring sneller.
Kan ik verhuisverlof opnemen voor een klein verhuisje of tijdelijke verhuizing?
Meestal niet, want de meeste CAO's stellen als voorwaarde dat het om een permanente woonplaatsverandering moet gaan. Een tijdelijk verhuisje naar een studentenkamer voor een half jaar of het verplaatsen van spullen naar een opslagunit telt vaak niet. Ook een verhuizing binnen hetzelfde pand, bijvoorbeeld van de ene naar de andere verdieping, kwalificeert meestal niet voor verhuisverlof. Het moet echt gaan om een volledige en permanente verhuizing naar een nieuw woonadres.
Wat als mijn partner en ik allebei werken en we beiden verhuisverlof willen opnemen?
Dat kan in principe allebei, mits jullie beiden voldoen aan de voorwaarden in jullie respectievelijke CAO's. Sommige werkgevers vinden het wel vreemd als beide partners tegelijk verhuisverlof opnemen voor dezelfde verhuizing, omdat één persoon theoretisch al voldoende zou zijn om de verhuizing te begeleiden. Maar juridisch gezien heeft ieder recht op de eigen CAO-dagen, dus als beide CAO's het toestaan kan het gewoon. Bespreek het wel met beide werkgevers om misverstanden te voorkomen.
Krijg ik ook verhuisverlof als ik part-time werk?
Ja, CAO-rechten gelden ook voor part-timers, alleen worden de verhuisdagen dan vaak naar rato berekend. Als fulltime werknemers recht hebben op twee verhuisdagen en u werkt halftime, dan krijgt u meestal één verhuisdag. Sommige CAO's kennen echter een minimum, bijvoorbeeld dat iedereen recht heeft op minimaal één volledige verhuisdag ongeacht het aantal uren. Lees uw CAO goed of vraag het na bij HR om te weten waar u precies recht op heeft.
Gaat u verhuizen? Wij staan voor u klaar!
Staat er op termijn een verhuizing op de planning? Dan kunt u ervoor kiezen om alles zelf te regelen met hulp van vrienden en familie, of dit uit te besteden aan een professioneel verhuisbedrijf. In geval van de laatste keuze staan wij graag voor u klaar voor een praktische en zorgeloze verhuizing zonder stress. Met jarenlange ervaring in particuliere en zakelijke verhuizingen bieden wij professionele ondersteuning op maat, ook in het geval van complete verhuizingen of wanneer er wat uitdagingen komen kijken zoals smalle trappenhuizen of krappe parkeersituaties.
Door de inzet van hoogwaardige apparatuur zoals verhuisliften en meubeldekens, in combinatie met onze hard werkende en ervaren verhuizers, zorgen wij altijd voor een snel en optimaal resultaat. Zo kunt u snel genieten van uw nieuwe woonruimte zonder dat u zelf een vinger hoeft uit te steken. Perfect als u weinig vrije dagen heeft of gewoon geen zin heeft in al het gedoe van zelf verhuizen.
Wij werken door heel de Randstad, van Amsterdam en Rotterdam tot Den Haag en Utrecht. Ook in Leiden, Delft, Haarlem, Zoetermeer en Dordrecht staan onze verhuizers voor u klaar.
Heeft u hulp nodig bij een seniorenverhuizing of studentenverhuizing? Of wilt u advies over hoe u uw verhuizing het beste kunt plannen rond uw werk en beschikbare vrije dagen? Neem geheel vrijblijvend contact met ons op om de mogelijkheden door te nemen, of vraag direct een vrijblijvende offerte aan. Wij denken graag met u mee!